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据星视频，上海员工殷某入职时与公司签署了《商业秘密保护及竞业禁止协议》，协议中约定员工不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，若违反保密制度，公司可以解除劳动关系。

而殷某因向前同事提供了自己的工资流水而遭到公司开除，殷某不服公司处理，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院认为，殷某将本人工资流水提供给案外人用以诉讼，是对个人信息的合理使用，并且个人的薪资内容并不等同于公司的整体薪酬制度。法院最终认定，被告公司违法解除劳动合同，应向殷某支付赔偿金。